不同类型的人群面试SEO优化需要注意的事项

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随着互联网信息的普及，网站SEO将慢慢受到了企业的关注，SEO行业迅猛发展，如何面试SEO工作也成了很多人关心的问题。由于工作的关系，我也面试过很多SEOER，至今还没碰到几个让我觉得非要不可的，今天和大家谈谈面试SEO先关工作应该注意些什么，下面谈谈我面试过的四类面试者：

　　第一类无经验的应届毕业生


　　在每年的12月份和6、7月份是应届毕业生找工作的高峰期，12月份是一般都是实习生比较多，而6、7月份则是毕业后出来找正式工作的，这类的面试者，关于SEO方面的知识知道的并不多，更多的是在面试的前一天在网上随便看看，然后第二天在面试的时候现学现卖，从讲解中就可以看出是否真的很早就开始学习SEO。


　　第二类有工龄，但无SEO相关经验


　　比如做过几年的销售、技术服务等相关工作，这类的面试者一般都是对于互联网的兴趣，想转业从SEO做起，可以对于薪资的要求并不会太低，试想无相关工作经验且无任何SEO相关知识，单凭兴趣能拿到高薪可能吗？


　　第三类有SEO经验，面试中表现不佳


　　不知我要求高还是怎样，有相关工作经验的，在面试的交谈中我总会怀疑其真实性，少则半年多则两三年，但是对于SEO层面的工作却一直停留在外链阶段，更多的是一味的接受任务做一个执行者，很少有自己做决策，让别人去执行的，这类的面试者要求的一样是高薪，这里想说，有较长的工作经验要高薪并不过分，但是前提是必须掌握了成熟的技能。


　　第四类做外贸SEOer


　　面试中很多之前是从事外贸的，外贸SEO主要是针对google，做的都是销售球鞋球服类的，一般每个人手上都至少有两个站点，然后在主管的要求下，到google上搜索一些资源并发布一些外链。其实，外贸的优化和国内的优化（针对百度）还是有很大的不一样的，这类面试者会有一种想法，就是google的技术算法优于百度，那么百度优化应该比google简单得多，尽管没有百度相关优化经验，甚至问及百度优化的一些知识时，面试者会很直白的说到不懂、不了解、不知道等等。


　　那么，针对四种类型的人员在面试SEO工作的时要注意的事项（假设所有人面对的面试官是我）：


　　1、对于无经验的应届毕业生


　　很简单，谦虚、好学、诚恳、肯从底薪干起，在学习的过程中成长，高薪不是问题。


　　2、对于有工龄但无SEO相关工作经验的人员


　　专业是有风险的，一旦失败那之前在其他行业的努力将一起白费，一定要考虑好再做决定，既然是从头开始，那么就应该对自我有一个正确的认识，学习对这类人员来说是最重要的，薪资方面不要太过强求，也可以从小做起，底薪做起，学习中成长。


　　3、对于有SEO相关工作经验的人员


　　既然有相关SEO工作经历，那么在来面试之前就必须先去看下对方的网站，分析下数据，记在脑海里或者纸张上也行，在面试问起的时候就能应对如流（对于有相关经验的我面试都会问一些关于我们网站SEO数据方面的问题），什么接到面试很突然、没时间去了解都不是什么理由，没有去准备证明你对这项工作的欲望不强，所以再强调一下，工作过的面试前就去了解下对方的网站SEO数据，可以推测出对方的优化方式，或者给出更好的优化手段。


　　4、对于外贸SEOer


　　很多外贸SEOer来面试百度SEO的时候，却还没有意识到两者的差别，还有不少的人在面试的时候会直接说“百度一定比google简单，我google能做好，百度自然没有问题。”其实这样的回答是我最不想听到的，我虽然没做过google，但是从面试的经历中也学到了很多关于google优化的手法（面试时对方在阐述自己之前的工作内容、手法时也可以学到一些东西），百度和google的优化并没有谁易谁难的问题，只能说原理一样，手法不一。对于这类面试者，最好也能够去了解下网站的相关信息，还有，面试前也了解下百度SEO和googleSEO之间的区别所在。


　　还有别的类型情况，我就不多说了。短短的半小时不到的面试时间，并不能给一个人下定义，没有录用并不代表面试者不够好，而是基于部门当前对人员技能的需求来决定的，还有双发的期望有没有交集的地方，当然，面试也有“看走眼”的时候，从面试中的交谈感觉非常不错，但是从实际的工作中看来却是大相庭径（有试用期，没过的没法转正），