优化行业的必须遵守规则

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　　A，分析下众多SEO职员最缺少的是什么

　　浮躁已经成了如今很多SEO人的通病，当然我自己也是这样的，很简朴。 枢纽词排名掉了可能会让我们失去客户，也许是大部门SEO人都是80后、90后的年青人，也许是迫于糊口的压力。资源主要是指人脉资源，至于SEO的策略，我想只有你在实践的过程中多思索才能有所发现。那就是SEO主管类的治理人才，至于外链专员或者是普通的SEO职员，那样的人才其实太多了。

　　如上图笔者罗列的几点：SEO技术、SEO策略、SEO资源，这三个方面你积累了多少呢?现在的SEO技术层面的东西可能比较少了，白帽SEO的操纵方式也都大同小异。有的是SEO技能不外关，作为一个SEO人，首先你得明白这个职业是个综合性很强的职业。但做SEO还真的需要一点阿Q精神，就像ZAC老师说的那样，你要当真想一下自己是否喜欢这份职业，爱好是最好的老师，自己真的不适合就没必要去坚持。除了浮躁的心态之外，还有一种普遍存在的心态：跟风，随便看到一篇文章就会信认为真，实在没有数据和案例谁都不好说什么。有些只是个人的一些想法主意而已，所以大家在看文章的时候不要过于“敏感”!

　　B，再分析下很多SEO职员的职业心态

　　一个小网络公司的工作环境不大，可以鉴戒、交流的东西也不会多。竞争大而且工资比较低，我以为很多SEO职员最缺少就是策略和资源。那么像处于笔者一样环境的同行们，你们想过如何突破自己吗?从SEO技术、SEO策略、SEO资源这三个方面去突破自己吧。可能仅仅是会发发外链，可能仅仅只是按照主管的方式去操纵，没有按照自己的思维去做SEO。好比：更换一批外链资源，看看是什么效果。也许是广告词过于强调的SEO的作用，SEO最主要的目标就是流量。仔细想一下感觉自己像个井底之蛙，其他人是怎么做SEO的?这样的工作环境长久下来，难怪很多SEO新人感觉自己什么也学不到，SEO真是个没技术含量的职业。进步自己的工作效率，用不同的思路去做SEO。而未来几年最缺少的是哪一类SEO人才呢?不用多说，大家都懂的。　　对于不同的人来说，缺乏的东西不一样，有的人是缺乏良好的做站心态。

　　就目前而言SEO行业的主要服务对象仍是中小企业站，因此很多SEO公司(实在这些公司主要的业务范围是建站)招聘的SEO职员都是负责企业网站优化的，而跟着SEO服务的白菜价，再加上客户逐渐对SEO的理解和认知，当然很多认知都是错误的。